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Fachada de la Junta Regional de Calificación de Invalidez de Santander
Misión médica interdisciplinaria de la región

Calificando con Ética, Equidad y Transparencia

Junta Regional de Calificación de Invalidez de Santander. Organismo del Sistema de la Seguridad Social Integral del Orden Nacional.

Dictámenes periciales con autonomía técnica y científica sobre evaluación de origen y pérdida de capacidad laboral u ocupacional.

Misión

La Junta Regional de Calificación de Invalidez de Santander es una entidad que garantiza su imparcialidad, objetividad y transparencia en la emisión de los dictámenes técnico-científicos frente a las inconformidades y controversias del Sistema General de Seguridad Social Integral, y las solicitudes de peritazgo en donde se define el origen, la pérdida de capacidad laboral u ocupacional y la fecha de estructuración respecto de las solicitudes presentadas por las entidades de Seguridad Social ( ARL, AFP, EPS), trabajadores, empleadores así como por las entidades que requieren Peritazgo.

¿Quiénes Somos?

Somos un organismo del Sistema de la Seguridad Social Integral del Orden Nacional, de creación legal, adscritos al Ministerio del Trabajo, con personería jurídica, de derecho privado, sin ánimo de lucro, de carácter interdisciplinario, sujetas a revisoría fiscal, con autonomía técnica y científica en los dictámenes periciales, cuyas decisiones son de carácter obligatorio.

Derechos

  • Debido proceso

    Tienen derecho a que su caso sea tratado con imparcialidad, celeridad, objetividad, independencia e idoneidad.

  • Notificación del dictamen

    Las Juntas de Calificación de Invalidez tienen el deber de notificar los dictámenes de pérdida de capacidad laboral a los interesados.

  • Recurso de inconformidad

    Una vez notificado el dictamen, las partes interesadas del Sistema de Seguridad Social tiene 10 días hábiles para interponer un recurso de inconformidad si no está de acuerdo con la calificación.

  • Demanda judicial

    Si la inconformidad persiste después de la calificación de la Junta Nacional, puede demandar ante la Justicia Laboral Ordinaria dentro de los tres años siguientes a la notificación.

  • Evaluación completa

    Tienen derecho a una valoración médica completa, que determine el origen (común o laboral), la fecha de estructuración y el porcentaje de pérdida de capacidad laboral.

  • Garantía de derechos

    La calificación garantiza el derecho a la seguridad social, a una vida digna y al mínimo vital, en caso de que se configure un estado de invalidez.

  • Buen trato

    Recibir trato digno por parte del personal médico y administrativo de la Junta.

  • Facilidad de acceso

    Contar con una sede de fácil acceso a los usuarios de la Junta.

  • Horario

    Que sean respetados los horarios de atención al público y los horarios de citación a valoración.

  • Política de tratamiento de datos

    Que se garantice el derecho a la intimidad, la honra, el buen nombre y la confidencialidad de la historia clínica, sin perjuicio de la posibilidad de acceso a la historia con su autorización o por parte de las autoridades.

Deberes

  • Aportar la documentación

    Es su deber aportar toda la información y documentación médica, laboral y personal requerida para el proceso de calificación de invalidez, esto incluye su documento de identidad para el registro a valoración.

  • Consentimiento informado

    Otorgar el consentimiento informado para la validación de su expediente.

  • Asistir a las valoraciones

    Deben asistir a la hora y fecha indicada a las valoraciones médicas, citas y exámenes que la Junta de Calificación o los interconsultores designen, según lo establece el manual de procedimientos.

  • Seguir las instrucciones

    Deben seguir las indicaciones y recomendaciones de los profesionales de la salud que participan en el proceso de calificación, aportando la documentación solicitada.

  • Actuar de buena fe

    Tienen el deber de actuar con honestidad y transparencia durante todo el proceso, proporcionando información veraz y completa.

  • Notificaciones a las entidades

    Deben notificar a las entidades competentes (EPS, ARL o AFP) cualquier cambio en su situación médica o laboral que pueda afectar el proceso de calificación.

  • Buen trato

    Tratar con respeto al personal administrativo de la Junta.