¿Quiénes Somos?

Somos un organismo del Sistema de la Seguridad Social Integral del orden nacional, de creación legal, adscritos al Ministerio del Trabajo, con personería jurídica, de derecho privado, sin animo de lucro, de carácter interdisciplinario, sujetas a revisoría fiscal, con autonomía técnica y científica en los dictámenes periciales, cuyas decisiones son de carácter obligatorio.

MISIÓN

La Junta Regional de Calificación de Invalidez de Santander es una entidad que garantiza su imparcialidad, objetividad y transparencia en la emisión de los dictámenes técnico-científicos frente a las inconformidades y controversias del Sistema General de Seguridad Social Integral, y las solicitudes de peritazgo en donde se define el origen, la pérdida de capacidad laboral u ocupacional y la fecha de estructuración respecto de las solicitudes presentadas por las entidades de Seguridad Social ( ARL, AFP, EPS), trabajadores, empleadores así como por las entidades que requieren Peritazgo

Visión

La Junta Regional de Calificación de Invalidez de Santander busca para el año 2025 ser reconocida como una entidad imparcial y confiable, que realiza los procesos con eficiencia, eficacia y con la más alta calidad, contando con profesionales idóneos, encargados de la emisión de dictámenes técnico-científicos bajo los parámetros establecidos en la reglamentación vigente.

VALORES CORPORATIVOS

ÉTICA

Actuamos bajo la ética moral y profesional que garantiza la imparcialidad en nuestros procesos y brinda a los usuarios la confianza y transparencia de los mismos.

EQUIDAD

Pretendemos el cumplimiento de nuestras funciones al actuar en el sistema de seguridad social que procede con justicia, igualdad e imparcialidad, buscando un impacto positivo e inclusive para todos nuestros usuarios.

JUSTICIA

Trabajamos con honestidad, transparencia, equidad y ética, actuando en el marco legal que nos rige.

HONESTIDAD

Obramos con transparencia y orientación moral cumpliendo con los propósitos legales en los cuales se basa nuestra organización.

RESPETO

Somos un organismo social que sirve y trata con respeto y calidad humana a nuestros usuarios, funcionarios y colaboradores.

LEALTAD

Garantizamos la confidencialidad de los casos atendidos por muestro grupo interdisciplinario de profesionales.

TRABAJO EN EQUIPO

El trabajo interdisciplinario en colaboración con nuestros funcionarios, que permite concluir con puntualidad y eficacia nuestros procesos, cumpliendo satisfactoriamente con los requerimientos.

IMPARCIALIDAD

Garantizamos la imparcialidad de los casos y tramites atendidos por nuestro grupo de trabajo.

PREGUNTAS FRECUENTES


¿Cuáles son las principales funciones de la Junta Regional?

Las funciones exclusivas de las juntas regionales son: decidir en primera instancia de las controversias sobre las calificaciones y actuar como peritos cuando sea solicitado. Los integrantes de la junta, en cada una de las salas, deben reunirse en conjunto

¿Cómo se conforman?

La integración de las juntas regionales se clasificarán en tipo A y B, y su conformación será de tres integrantes: dos médicos, con especialización en medicina laboral, y un sicólogo o terapeuta físico u ocupacional, todos con una experiencia profesional mínima de cinco años. La Junta Regional de Calificación de Invalidez de Santander está integrada por el doctor Sergio Eduardo Ayala Moreno, médico integrante principal; la doctora Miryam Barboza Zarate, médico integrante principal; la doctora Jeannette Durán Salazar, psicóloga integrante principal, y como miembro la doctora Elva Santamaría Sánchez, directora Administrativa y Financiera. La conformación de la Junta Nacional se da con cinco integrantes, así: tres médicos, con títulos en salud ocupacional, medicina del trabajo y/o fisiatría; un psicólogo y un terapeuta físico u ocupacional; todos, con una experiencia mínima de cinco años.

¿Qué procedimiento se adelanta ante la Junta Regional?

El artículo 28 del Decreto 1352 define la competencia de las Juntas Regionales de Calificación de invalidez. Este trámite inicia una vez cualquiera de las entidades del Sistema de Seguridad Social (EPS, AFP y ARL) se pronuncian en primera oportunidad, y se manifieste la inconformidad por los interesados. La junta resuelve la controversia suscitada entre el usuario y la entidad del sistema, así como los presentados por las entidades entre sí, para la definición del origen del accidente laboral o enfermedad laboral, al igual que la pérdida de capacidad laboral.

El expediente debe ser enviado por la entidad calificadora en primera oportunidad y se procede a la radicación de la solicitud con el lleno de los requisitos, establecidos según el artículo 30 de la norma arriba mencionada. Luego del reparto a los médicos, se realiza la citación al paciente dentro de los términos establecidos. Así mismo, el médico ponente deberá cumplir con las funciones de presentar el proyecto de ponencia para que se radique y se lleve a audiencia para emitir el dictamen que resuelve, en primera instancia, la controversia, ya sea por el origen, la pérdida de la capacidad laboral o fecha de estructuración.

La calificación se realiza con base en el manual único para la calificación de la invalidez, expedido por el Gobierno (Decreto 1507 del 2014), el cual contiene los criterios técnico-científico de evaluación y calificación de pérdida de capacidad laboral y porcentual por sistemas.

¿Cómo se puede controvertir el dictamen que profiere la junta regional?

Se puede presentar el recurso de reposición y en subsidio apelación, que podrá ser instaurado dentro de los 10 días siguientes a la notificación del dictamen. Si se interpuso el recurso de apelación, el Director Administrativo y Financiero remitirá el expediente a la junta nacional, quien conocerá y decidirá sobre la inconformidad.

¿Cuándo quedan en firme las decisiones?

• Si contra el dictamen no se han interpuesto el recurso de reposición y/o apelación dentro del término de 10 días siguientes a su notificación.
• Se hayan resuelto los recursos interpuestos y se hayan notificado o comunicado en los términos establecidos en el presente decreto.
• Una vez resuelta la solicitud de aclaración o complementación del dictamen proferido por la Junta Nacional y se haya comunicado a todos los interesados.

¿Puede un dictamen de la Junta ser demandado ante la justicia laboral ordinaria?

Sí. Las controversias que se susciten en relación con los dictámenes emitidos en firme serán dirimidas por la justicia laboral ordinaria de conformidad con lo previsto en el Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social, mediante demanda promovida contra el dictamen de la junta correspondiente.

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